Contoh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Contoh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

MayuhMacah.com - Rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan satu kesatuan, dimana dua tahapan berbeda tersebut dilakukan secara sistematis untuk mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan kualifikasi.

Dua tahapan tersebut wajib ada jika sebuah perusahaan ingin mempunyai karyawan baru atau cadangan karyawan.

Apa itu rekrutmen karyawan? secara bahasa, rekrutmen berarti menarik sesorang untuk bergabung dengan kelompok yang ada. Dapat disimpulkan kalau rekrutmen karyawan adalah sebuah proses pencarian karyawan baru untuk mengisi jabatan yang kosong.

Perusahaan atau pemilik usaha perlu membuat sebuah informasi lowongan pekerjaan yang nantinya disebarkan dengan berbagai metode. Informasi lowongan pekerjaan tersebut dapat berbentuk pamflet, video, audio, dan surat cetak.

Sampai saat ini ada banyak metode untuk merekrut karyawan baru, antara lain :

  • Menyebarkan informasi perekrutan karyawan lewat media massa (Radio, TV, Media Sosial, Koran, dan Majalah).
  • Membuat banner, baliho, atau menyebarkan pamflet di tempat umum.
  • Mengikuti event Job Fair.

Manfaat perekrutan karyawan baru bagi perusahaan atau pemilik usaha :

  • Untuk mengumpulkan dan menyediakan calon karyawan baru yang memenuhi syarat.
  • Menjaga eksistensi dan nilai sebuah perusahaan.
  • Bentuk preventif jika sewaktu-waktu ada karyawan yang mengundurkan diri.
  • Sebagai wujud kepedulian perusahaan dengan memberikan lapangan pekerjaan.

Setelah proses perekrutan karyawan selesai, perusahaan mendapati beberapa pelamar kerja beserta berkas-berkas syarat yang harus dipenuhi. Dari sini kemudian dilanjutkan dengan proses seleksi karyawan.

Setelah perusahaan mendapat sekumpulan data pelamar, tahapan selanjutnya adalah seleksi karyawan.

Apa itu seleksi karyawan? yaitu sebuah proses untuk menyaring pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Dengan mengadakan seleksi karyawan perusahaan bisa mendapatkan calon karyawan yang kompeten untuk mengisi posisi yang tersedia.

Contoh Rekrutmen Karyawan


Agar informasi perekrutan karyawan banyak diminati oleh orang, perusahaan atau pemilik usaha perlu mendesain semenarik mungkin info rekrutmen karyawan. Semakin banyak orang yang mengirimkan berkas lamaran pekerjaan, maka semakin flexible bagian personalia dalam melakukan seleksi karyawan.

Beriktu beberapa contoh rekrutmen karyawan berdasarkan jenis pekerjaan.

Contoh Rekrutmen Karyawan Laundry


Job Vacancy
CV Clean Clear Laundry Semarang

Kualifikasi
  • Tingkat Pendidikan : SMA, SMK dan Sederajat
  • Gender : Pria/Wanita
  • Umur: Maks. 40 tahun
  • Status Kerja : Full Time (tidak untuk paruh waktu)
  • Besaran Gaji : 1.5 - 2 Juta + Bonus dan Uang Makan
  • Batas Lamaran : 12 November 2022
  • Lokasi Kerja : Semarang Kota
  • Diutamakan memiliki pengalaman di bidang laundry
Deskripsi Pekerjaan
  • Mencuci baju, Mengeringkan, Setrika, Packing dan Mengantarkan Barang
  • Dapat bekerja bersama team
  • Bisa bekerja lembur jika orderan banyak
  • Mampu berkomunikasi dengan baik kepada customer
Syarat Pekerjaan
  • Berdomisili di sekitar semarang kota
  • Berpenampilan menarik, rapi, dan disiplin
  • Punya pengalaman kerja sangat diutamakan
  • Ditempatkan di semarang kota

Kirim CV anda melalui E-mail kami :
(isi alamat email)

Contoh Rekrutmen Karyawan Admin Online Shop


Ayo raih kesempatan belajar dan bekerja bersama INTERMEDIA OLSHOP, UKM yang fokus dengan penjualan barang secara online.

Syarat yang Harus Dipenuhi :
  1. Warga Negara Indonesia
  2. Sudah menyelsaikan studi dengan menyertakan Ijazah atau Surat Keterangan Lulus
  3. Usia minimal 19 tahu, maksimal 35 tahun
  4. Bersedia di tempatkan di Semarang, Kudus, Solo, dan Magelang
Hanya pelamar yang memenuhi standar kualifikasi yang akan diproses

Bidang Pekerjaan :
  • Mengisi Admin Media Sosial dan Platform Penjualan
  • Sebagai Admin Customer Handling dan Customer Service
  • Admin Keuangan dan Pembelian
  • Admin Gudang dan Pengiriman

Contoh Seleksi Karyawan


Setelah tahap rekrutmen karyawan berjalan dengan lancar sesuai harapan. Tahapan selanjutnya adalah proses seleksi pelamar, kamu harus memilih dan memilah pelamar mana yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.

Di bawah ini serangkaian proses untuk menyeleksi karyawan.

Seleksi Administrasi


Pertama kamu harus melakukan seleksi administrasi, yaitu sebuah tahap dimana seorang HR atau Personalia membaca dan mengamati berkas lamaran seperti ; CV, Surat Lamaran, Ijazah Terakhir, Tanda Pengenal, Foto, dan lampiran lainnya.

Kamu harus bisa memaksimalkan pemilahan administrasi supaya nantinya hanya pelamar yang sesuai dengan kualifikasi yang akan lanjut ke tahap interview.

Jadi kamu tidak membuang banyak waktu dengan melakukan interview kepada pelamar yang sebenarnya tidak lolos di tahap seleksi administrasi.

Seleksi Tertulis / Tes Tulis


Pada tahap ini semua pelamar yang sudah lolos tahap pertama disuruh untuk mengerjakan beberapa soal untuk mengetahui kemampuan serta keahliannya. Tes tulis ini biasanya meliputi :

  • Tes membaca dan menulis
  • Lalu Tes psikologi
  • Tes kecerdasan emosional, spiritual, dan kecerdasan intelektual
  • Aptitude and Interest Test

Seleksi Tidak Tertulis


Semua calon karyawan yang berhasil menyelesaikan tes tertulis dilanjutkan dengan tes tidak tertulis.

Dalam tes ini kamu bisa melihat secara langsung bagaimana keterampilan yang dimiliki oleh peserta. Tes tidak tertulis juga dinilai lebih akurat karena kamu melihat langsung bagaimana peserta menyelesaikan tugasnya.

Adapun tes tidak tertulis dibagi menjadi dua macam, yaitu :

  1. Walking Interview. Pada tes ini kamu bisa menggali lebih jauh mengenai kepribadian, latar belakang pekerjaan, dan motivasi mereka melamar bekerja di perusahaan kamu. Jika kamu adalah seorang interviewer yang handal kamu dapat mengetahui seluk beluk peserta berdasarkan cara mereka menjawab pertanyaan.
  2. Tes Keterampilan Kerja. Dengan melakukan tes kerja langsung, kamu bisa tahu bagaimana kinerja dari peserta. Selain itu kamu juga bisa meminta peserta untuk membuat sebuah hasil kerja jika ia pernah memiliki pengalaman kerja yang sama dengan posisi yang akan diisi.

Pemeriksaan Medical Check Up


Tahap terakhir yang harus dilalui oleh peserta yang sudah lolos tahap sebelumnya adalah pemeriksaan kesehatan atau Medical Check Up.

Pemeriksaan kesehatan tersebut bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya gangguan kesehatan pada calon karyawan. Seperti yang kamu tahu bahwa performa seorang pekerja sangat dipengaruhi oleh kesehatan fisik dan mental mereka.

Hal yang perlu kamu perhatikan dalam melaksanakan medical check up adalah :

  • Pastikan calon karyawan benar benar sehat jasmani maupun rohani
  • Jika ada riwayat penyakit, pastikan tidak mengganggu pekerjaan
  • Pastikan bahwa lingkungan kerja tidak menyebabkan kambuhnya riwayat penyakit calon karyawan
  • Pemeriksaan bagian terluar tubuh, pastikan tidak ada cacat fisik yang mengurangi kinerja karyawan
  • Memeriksa organ dalam peserta seperti ; Jantung, Paru-paru, Perut dan Syaraf

Contoh Formulir Seleksi Karyawan


Posisi yang diharapkan :
Posisi kedua (bila ada) :

Data Pribadi
Nama Lengkap :
Nama Panggilan :
Jenis Kelamin :
Tempat dan Tanggal Lahir :
Agama :
Golongan Darah :
Asal Alamat :
Alamat Tinggal Saat Ini :
Nomor Telepon : 
Status Perkawinan :
Hobi :
Motivasi Bekerja di Perusahaan Ini :
Data Keluarga 
(berisi data keluarga calon karyawan beserta hubungannya dengan calon karyawan)
Data Pendidikan
(berupa data riwayat pendidikan peserta lengkap dengan nama lembaga dan tahun kelulusan)
Riwayat Pekerjaan
(berisikan riwayat pekerjaan dan pengalam kerja peserta)

Itu tadi informasi lengkap mengenai tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan lengkap beserta contoh dan formulir seleksi karyawan. Semakin baik bagian personalia mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, semakin baik pula sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.